为进一步深化文化体制改革，传承发展戏剧事业，打造精品，提升品位,服务广大人民群众，推动株洲文化的大发展、大繁荣。努力实现株洲市戏剧传承中心“十二五”人才队伍培养战略规划和“内强素质、外树形象”的工作方针，全面提高我中心全体干部职工的业务素质，增强干部职工的责任感、使命感，经中心领导班子研究，决定于4月13—22日在全中心开展岗位业务技能竞赛，全面推行竞争机制，实现内部企业化管理，即薪酬与岗位业绩挂钩，拉开分配档次，有力地调动广大演职人员的积极性和创造性，营造出“出人出戏出效益”的良好氛围。

本次岗位业务技能竞赛实行末位淘汰制，共有190余人参加。我中心还成立了以肖鸿斌主任为组长，其他领导班子人员为成员的业务技能竞赛工作领导小组。为确保竞赛的公平性，特聘请了省内16位专家担任本次业务技能竞赛的评委。

此次业务技能竞赛考核的内容主要包括声乐专业的视唱、自选曲目、小品；舞蹈表演专业的职业道德、基本功、自选舞蹈、节奏；戏曲表演专业基本功、自选唱腔、小戏或小品、试唱，管弦乐、键盘、电声、打击乐专业、戏曲音乐专业以及民乐专业的自选曲、视奏曲，戏曲打击乐专业的自选演奏、乐段视奏，舞蹈培训专业的教学内容及教案；舞台美术专业的分类考核；创作人员考核及管理人员考核等11个方面。竞赛成绩将纳入到我中心年度目标管理考核体系，与绩效工资挂钩。力求通过业务技能竞赛推陈出新，涌现出更多更好的新作品和新人才。